Analista de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de recrutamento e seleção, garantindo a atração, avaliação e contratação de profissionais alinhados ao perfil das posições e à cultura organizacional, contribuindo para o atendimento das necessidades de pessoas da empresa com qualidade, agilidade e assertividade.
Conduzir processos completos de recrutamento e seleção, desde o alinhamento da vaga até a conclusão da contratação.
Elaborar e divulgar anúncios de vagas em diferentes canais de recrutamento.
Realizar triagem e análise de currículos de acordo com os requisitos estabelecidos para cada oportunidade.
Realizar busca ativa de candidatos por meio de plataformas de recrutamento, bancos de talentos, redes profissionais e demais fontes disponíveis.
Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas, presenciais ou virtuais.
Apoiar os gestores na tomada de decisão, apresentando informações relevantes sobre os candidatos finalistas.

Elaborar e acompanhar indicadores de recrutamento e seleção.
Identificar oportunidades de melhoria nos processos, propondo ações para aumentar a eficiência, qualidade e assertividade das contratações.
Apoiar projetos e demais atividades da área de Recursos Humanos.
Acompanhar e analisar indicadores, tais como:
Número de vagas abertas e encerradas.
Tempo médio de fechamento de vagas (Time to Fill).
Tempo médio entre etapas do processo.
Número de candidatos por vaga.
Fonte de recrutamento.Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Experiência em processos de recrutamento e seleção.
Vivência com entrevistas por competências e diferentes fontes de atração de candidatos.
Experiencias anteriores na área