Assistente de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Organizar e acompanhar os processos de avaliação de desempenho, incluindo materiais, prazos, resultados, feedbacks e planos de desenvolvimento;
Acompanhar colaboradores, realizando conversas, registrando demandas e encaminhando situações ao responsável pelo RH quando necessário;
Apoiar gestores em demandas relacionadas à gestão de pessoas e procedimentos internos;
Manter atualizado o organograma e Plano de Cargos e Salários, incluindo descrições de cargos e movimentações;
Levantar necessidades e organizar treinamentos e ações de desenvolvimento;
Controlar inscrições, participação, materiais, avaliações e certificados dos treinamentos;
Elaborar e divulgar comunicados, apresentações e materiais de comunicação interna;
Apoiar campanhas de integração, conscientização, engajamento, saúde, segurança, bem-estar e qualidade de vida;
Realizar e apoiar a integração de novos colaboradores;
Aplicar pesquisas de clima e satisfação, consolidar resultados e acompanhar planos de ação;
Apoiar gestores no registro e acompanhamento de ocorrências e medidas disciplinares;
Organizar e executar a SIPAT e demais ações relacionadas à Segurança do Trabalho;
Apoiar as ações relacionadas à NR-1 e riscos psicossociais, incluindo pesquisas, campanhas, controles e planos de ação;

Alimentar planilhas, controles e indicadores de RH e elaborar relatórios;
Manter documentos, registros e controles da área organizados e atualizados;
Realizar cobertura temporária de atividades do Departamento Pessoal durante férias ou ausências;
Registrar atividades e atender demandas por meio do sistema Performancelab;
Manter procedimentos e fluxogramas do departamento atualizados;
Apoiar processos de melhoria contínua da empresa.Ensino Superior completo ou cursando em Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
Conhecimento básico em Recursos Humanos e Departamento Pessoal;
Noções de legislação trabalhista e rotinas relacionadas aos colaboradores;
Conhecimento em processos de RH, como avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, clima e comunicação interna;
Conhecimento básico em Recrutamento e Seleção;
Experiência com elaboração de planilhas, controles e indicadores;
Conhecimento em Pacote Office e ferramentas digitais;
Organização e facilidade para trabalhar com documentos e informações;
Noções de Plano de Cargos e Salários;
Boa comunicação escrita para elaboração de comunicados e materiais internos.